人力资源管理系统
发布时间:2024-07-18

系统概述


系统以先进的信息技术,实现对机关事业单位内部人力资源信息的高度集成化管理,是适合各级机关事业单位使用的人力资源管理解决方案,为现代化工作与发展提供先进、科学、务实的人力资源管理模式。系统采用基于浏览器的 B/S 结构,包括:基础维护、组织管理、人员管理、干部任免、考核管理、档案管理、数据查询、数据统计等核心功能模块。


主要特色

全面性

系统经过多家机关事业单位的调研试用,数据准确全面,涵盖了人力资源管理六大核心功能模块及辅助功能模块,蕴涵人员信息的100+个信息点。

灵活性

机关事业单位组织模型、业务流程的定义和更改可完全通过配置实现,系统支持多种数据报表自定义及打印模板自定义。

可扩展性

系统设计采用框架及模块化结构,具有高度弹性及扩展特性,支持多种大型关系型数据;同时,专用的数据字典、职务、职数管理、档案目录管理;满足各单位不同场景的个性化需求。

安全性

关键数据的存储与传输采用加密技术,采用分级授权模式,支持多层级权限划分,人员权限细粒度严格限制,权限控制可达数据项一级,避免发生档案文件外泄。

易用性

系统功能结构清晰,数据导入方便,支持自定义提醒,界面设计符合传统操作习惯。符合机关事业标准规范,提供标准的数据接口,人事信息管理系统与其他内部系统实现数据互通上下关联。


主要内容


● 人员管理

对单位内所有人员信息的管理,可通过既定的excel格式批量导入,同时支持手工录入。人员管理中记录了人员的所有档案记录,包括:基本信息、任职简历、专业技术资格、工人技术等级、学习简历、家庭成员、历年考核结果、政治面貌、合同信息、奖惩信息、兼职信息、任免记录、变动记录等。根据人员信息在系统中的核准情况及时更新人员状态,防止数据串改和误删,减轻工作量。支持根据名称、身份证号、科室等相关信息快速精准定位。


● 干部任免

干部任免模块,主要用于处理单位内干部任免业务,可单个和批量进行干部任免,干部基本信息可直接在数据库中调取,任免完成后,可生成各种干部任免表、呈批表和一览表等,方便、快捷,并自动更新人员档案信息。提供任免结果查询,可对历史任免记录进行时间范围查询。 


● 考核管理

系统提供考核管理功能,支持对机关事业单位各类人员的年度考核管理,根据考核年度批量设置人员考核结果,支持考核结果修正,考核结果可自动连接员工档案,考核结果可直接被人事工资系统模块调用。对每年的考核结果自动记录历史记录,生成考核汇总表、个人考核结果对比分析图。


● 数据查询统计

提供强大的查询、统计功能,可灵活设置任意条件进行组合查询统计;支持按年龄、职务、学历、职级、考核结果等人员属性进行自定义查询,以快速查阅人员数据为最终目的,提供模糊全文检索、精准定位查找功能。


● 数据统计分析

系统提供灵活的数据统计功能,根据职务、职级、年龄、学历等多种维度条件对人员数据进行统计,对统计结果形成直观的可视化图表,并支持层层下钻查看统计结果的详细数据,为领导决策作依据。


● 自动提醒

系统提供实时提醒功能,针对需要职级并行、办理退休等人员,系统根据预设规则自动推送提醒;同时,还提供定制提醒功能,根据需要自定义提醒条件、提醒时间、提醒规则、提醒人员、提醒内容等,满足不同单位的个性化需求。


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